Maar ook bij sollicitaties beïnvloedt je stem je kansen om te worden aangenomen. Stemcoaching kan daarin uitkomst bieden.

Lees hier verder

Auteur: Susan Sjouwerman

Bron: FD

Het bericht Werk aan je stem verscheen eerst op Welling Search B.V..

‘Stuur me een appje, dan gaan we binnenkort koffiedrinken.’ Wie een groot netwerk heeft, hoeft soms niet eens zijn of haar cv af te stoffen om een nieuwe functie te vinden. Ook zijn er bedrijven die werken volgens een ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’-principe. Kan het cv de prullenbak in?

Iedereen die een baan wil bij het Amerikaanse concern Greyston Bakery kan er één krijgen. Ook als je geen relevante werkervaring hebt of zelfs dakloos bent of een strafblad hebt. Er is geen enkele sollicitatieprocedure bij het bedrijf dat onder meer de stukjes koek en brownie in Ben & Jerry’s-ijs maakt , alleen een wachtlijst. Vertrekt er iemand, dan wordt de volgende op de lijst gebeld. Zo gaat het al sinds 1982. 

Open hiring heet dat en het waait over naar Nederland. Zo neemt ook Chain Logistics mensen aan enkel op basis van een wachtlijst, vertelde directeur Rob Jansen afgelopen zomer aan de Volkskrant. 

Hopeloos ouderwets

Is het cv echt afgeschreven? Manon ten Holter, recruitment manager bij uitzendbureau YoungCapital, en Ginny Ramkisoen, oprichtster van platform Vacature Via Ginny en schrijver van het boek Ginny werkt – De jobguide voor jouw droombaan, denken van niet.

Lees het hele artikel hier

Auteur: Yasmine Esser 21 oktober 2019, 11:23
Bron: De Volkskrant
Beeld: Archief Claudie de Cleen

Het bericht Is een cv nog van deze tijd? (Spoiler: ja, maar het moet een stuk persoonlijker) verscheen eerst op Welling Search B.V..

Je hebt niet voor niets deze stap genomen: je wilt iets achterlaten, iets meenemen en vooral iets vinden. Maar wat zíjn die aspecten dan precies? Je wilt ook niet in je oude valkuilen stappen.

Gebruik de eerste 100 dagen als ultieme kans om te exploreren. Je hebt nog een frisse blik en de objectiviteit om de organisatie ‘te lezen’ en je voelt de vrijheid om collega’s onbevangen aan te spreken. Maak gebruik van de ruimte die je als nieuwkomer nu eenmaal hebt. Verwonder je, ben nieuwsgierig, neem een omweg naar je werkplek en snuif de cultuur op. Gedraag je als een toerist in je nieuwe baan.

Gebruik de onderstaande stappen:
1. Voorbereiding

In de weken vóór je eerste werkdag stel je jezelf vragen zoals: Wat maakte dat ik deze stap heb genomen? Waar verheug ik mij op? Wat houdt ‘de stip aan de horizon’ in? Wat wil ik bijdragen? Wat heb ik nodig en welke hulpbronnen wil ik inzetten?

2. Start

Je gaat onbevangen kennismaken met anderen en energie en enthousiasme uitwisselen. Ook voor hen ben je een nieuwe kans voor ontwikkeling. Zij geven je inspiratie voor je route. Toon daarbij zelf het initiatief. Wees bewust van je positie als toerist in de nieuwe omgeving en vraag jezelf bijvoorbeeld af:  Hoe ga ik om met een wegversperring of met excentrieke medereizigers? Wat zijn mijn alternatieven?

3. Positioneren

Je zult ervaren dat je vaak buiten de grenzen van je eigen afdeling/bedrijf samenwerkingsverbanden hebt. Bekijk je positie als door een filmcamera: Waar bevind ik mij in deze verschillende teams? Waar staan de piketpaaltjes van mijn grenzen? En hoe communiceer ik daarover op een constructieve manier?

4. Concretiseren

Pas als je een duidelijk beeld hebt van je huidige positie en je bestemming kun je je ambities en plannen voor de toekomst opschrijven. Het gaat hier om je eigen visie. Welke ontmoetingen en gebeurtenissen wil je ‘downloaden’ om van te leren of later nog van te genieten? Zijn er vaardigheden die je wil aanscherpen om de reis nog mooier te maken? Hoe ziet het vervolg van je pad eruit?

Zo creëer je voor jezelf een geweldige reiservaring. En benut je optimaal de periode die zo voorspellend is voor het succes en het verloop van je carrière.

“Soms moet je door de ogen van een ander kijken om jezelf te zien.”

Professionele coaching tijdens de eerste 100 dagen?

Bovenstaande stappen kun je op verschillende niveaus van bewustzijn doorlopen. Als je echt werk wilt maken van je eerste 100 dagen is de ondersteuning van een professionele coach zinvol. Daarom biedt Welling Search de door haar geplaatste kandidaten in vaste posities twee persoonlijke coaching sessies aan door een ervaren executive coach.

Auteurs:

Marion Welling – Welling Search – www.wellingsearch.nl
Maaike Strack van Schijndel – MSvS Coaching & Advies – www.msvs.nl

Het bericht Starten met een nieuwe baan? Gedraag je als een toerist. verscheen eerst op Welling Search B.V..

VROUW-eindredacteur Marijke Lemmers (59) schreef vorig jaar een Opinie over 50-plussers en het vinden van een baan. Vanwege de actualiteit publiceren vrouw.nl het nog een keer!

Het gaat goed met Nederland; de economie groeit door, de werkloosheid in Nederland is nog nooit zo laag geweest… Berichten waar je blij van wordt. Toch? Behalve als je een van die vele 50-plussers bent die al jaren tevergeefs probeert om weer een voet tussen de deur te krijgen op de arbeidsmarkt.

Lees het hele artikel

Bron: Marijke Lemmers, vrouw.nl

Het bericht Echt, ze zijn goud waard! verscheen eerst op Welling Search B.V..

Met zijn jarenlange ervaring als recruiter en sollicitatiecoach weet John Koeman als geen ander hoe de ideale sollicitant zich gedraagt. Volg zijn drie stappen voor het sollicitatiegesprek dat jou de baan oplevert.

1. Doe je huiswerk

2. Wees jezelf

3. Wees heel open over jezelf

Lees hele artikel

Het bericht Een stappenplan voor het perfecte sollicitatiegesprek verscheen eerst op Welling Search B.V..