Eindelijk heb je die stap naar een managementfunctie gemaakt. Maar hoe ga je om met de nieuwe verantwoordelijkheden? 6 tips van ervaren leiders.

#1. Wees duidelijk over de gewijzigde verhoudingen

#2. Geef feedback zo snel mogelijk

#3. Leer deligeren

#4. Tijdsmanagement

#5. Vergader efficient

#6. Neem een coach

Lees het hele artikel

Bron: MT.nl
Author: Tim Jansen | Fotografie: Kyle Glenn via Unsplash

Het bericht 6 essentiële overlevingstips voor nieuwe managers verscheen eerst op Welling Search B.V..

Je hebt niet voor niets deze stap genomen: je wilt iets achterlaten, iets meenemen en vooral iets vinden. Maar wat zíjn die aspecten dan precies? Je wilt ook niet in je oude valkuilen stappen.

Gebruik de eerste 100 dagen als ultieme kans om te exploreren. Je hebt nog een frisse blik en de objectiviteit om de organisatie ‘te lezen’ en je voelt de vrijheid om collega’s onbevangen aan te spreken. Maak gebruik van de ruimte die je als nieuwkomer nu eenmaal hebt. Verwonder je, ben nieuwsgierig, neem een omweg naar je werkplek en snuif de cultuur op. Gedraag je als een toerist in je nieuwe baan.

Gebruik de onderstaande stappen:
1. Voorbereiding

In de weken vóór je eerste werkdag stel je jezelf vragen zoals: Wat maakte dat ik deze stap heb genomen? Waar verheug ik mij op? Wat houdt ‘de stip aan de horizon’ in? Wat wil ik bijdragen? Wat heb ik nodig en welke hulpbronnen wil ik inzetten?

2. Start

Je gaat onbevangen kennismaken met anderen en energie en enthousiasme uitwisselen. Ook voor hen ben je een nieuwe kans voor ontwikkeling. Zij geven je inspiratie voor je route. Toon daarbij zelf het initiatief. Wees bewust van je positie als toerist in de nieuwe omgeving en vraag jezelf bijvoorbeeld af:  Hoe ga ik om met een wegversperring of met excentrieke medereizigers? Wat zijn mijn alternatieven?

3. Positioneren

Je zult ervaren dat je vaak buiten de grenzen van je eigen afdeling/bedrijf samenwerkingsverbanden hebt. Bekijk je positie als door een filmcamera: Waar bevind ik mij in deze verschillende teams? Waar staan de piketpaaltjes van mijn grenzen? En hoe communiceer ik daarover op een constructieve manier?

4. Concretiseren

Pas als je een duidelijk beeld hebt van je huidige positie en je bestemming kun je je ambities en plannen voor de toekomst opschrijven. Het gaat hier om je eigen visie. Welke ontmoetingen en gebeurtenissen wil je ‘downloaden’ om van te leren of later nog van te genieten? Zijn er vaardigheden die je wil aanscherpen om de reis nog mooier te maken? Hoe ziet het vervolg van je pad eruit?

Zo creëer je voor jezelf een geweldige reiservaring. En benut je optimaal de periode die zo voorspellend is voor het succes en het verloop van je carrière.

“Soms moet je door de ogen van een ander kijken om jezelf te zien.”

Professionele coaching tijdens de eerste 100 dagen?

Bovenstaande stappen kun je op verschillende niveaus van bewustzijn doorlopen. Als je echt werk wilt maken van je eerste 100 dagen is de ondersteuning van een professionele coach zinvol. Daarom biedt Welling Search de door haar geplaatste kandidaten in vaste posities twee persoonlijke coaching sessies aan door een ervaren executive coach.

Auteurs:

Marion Welling – Welling Search – www.wellingsearch.nl
Maaike Strack van Schijndel – MSvS Coaching & Advies – www.msvs.nl

Het bericht Starten met een nieuwe baan? Gedraag je als een toerist. verscheen eerst op Welling Search B.V..

Je voelt je vereerd dat de searcher uitgerekend aan jou heeft gedacht. En eerlijk gezegd heb je de laatste tijd met meer dan oppervlakkige aandacht profielen van vacatures van verschillende  organisaties bekeken. Je nieuwsgierigheid is gewekt. Om welke organisatie gaat het? Wat speelt er binnen deze organisatie, nu en in de toekomst? Wat behelst de openstaande rol precies? Zou ik binnen de organisatie passen?

Je besluit het oriënterende gesprek met de searcher aan te gaan. Binnen 1 week volgt een persoonlijk en vrijblijvend gesprek. Jullie wisselen informatie uit over de aard van de rol, de context van de vacature en de organisatie. Je interesse en enthousiasme zijn nog verder aangewakkerd. Je beseft dat jij met jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid een geschikte kandidaat bent.

Plus-en-min-lijstje

Samen met de searcher stel je een plus-en-min-lijstje op. Je geeft nogal iets op. Een vaste baan, maar ook een organisatie en een team waarin je je draai hebt gevonden… En dat voor een sprong in het diepe. Waarom wil je dat dan?

Toch lukt het je niet om op basis van dit rationele lijstje tot een compleet inzicht te komen. Er lijkt meer mee te spelen, maar dat komt in de gesprekken met de mensen om je heen niet helemaal boven tafel.

Persoonlijke toetsing

Je wilt een weloverwogen, robuuste keuze maken voordat je in gesprek met het betreffende bedrijf gaat. Je zelfonderzoek heeft verdieping nodig. Mogelijke vragen die je wilt overdenken zijn bijvoorbeeld:

• Waar gaat deze keuze precies over?
• Welke betekenisgeving zoek ik in mijn nieuwe rol?
• Aan welk verlangen geef ik ruimte als ik nu hiervoor kies?
• Wat wil ik achterlaten?
• Welke opties heb ik?
• Durf ik de stap te nemen?
• Welke impact heeft het op mijn levensgenoten en steunen zij de eventuele stap?

Het is belangrijk om een onafhankelijke coach in te schakelen om deze vragen met je door te nemen. Je gaat daarmee het échte gesprek aan met jezelf. Over je motieven, je drijfveren, je ‘perfecte plaatje’. En je leert dat onder woorden te (durven) brengen. Je bent daarna in staat om jezelf relevante vragen te stellen, je emoties te (h)erkennen en je intuïtie in te schakelen. En jezelf een robuust antwoord te geven op de vraag: Should I stay or should I go?

De relevante vragen en het échte gesprek

Deze vraag komt vaak al snel: mag de searcher je introduceren als een van de twee of drie kandidaten voor deze vaste functie aan de potentiële nieuwe werkgever? Als het antwoord ‘ja’ is, dan ben je na dit zelfonderzoek direct volledig in staat om de ‘echte gesprekken’ met de potentiële werkgever aan te gaan. Je hebt je kansen vergroot voor een goede positionering van jouw ambitie.

Conclusie

Een goede keuze komt voort uit een vrije exploratie van je mogelijkheden. Oók als een opportunity ineens op je pad komt. Als een searcher je belt, neem jezelf dan serieus. Gun het jezelf om jezelf de juiste vragen te stellen. Niet alleen ter ondersteuning van een goed sollicitatiegesprek, maar ook voor het maken van een robuuste keuze en een goede positionering in je mogelijk toekomstige baan.

Welling Search heeft er daarom voor gekozen om haar kandidaten een persoonlijk toetsingsgesprek aan te bieden door Maaike Strack van Schijndel  Coaching & Advies ter voorbereiding op deze introductie.

Auteurs:

Marion Welling – Welling Search – www.wellingsearch.nl

Welling Search is specialist in executive & interim search van ervaren professionals op het gebied van communicatie, marketing en media. Vakmensen met minimaal 7 jaar werkervaring en aantoonbaar succes. Voor vaste banen en interim-opdrachten op management of uitvoerend niveau.

Maaike Strack van Schijndel – MSvS Coaching & Advies  – www.msvs.nl

Als ervaren executive coach biedt Maaike Strack van Schijndel individuele begeleiding, voor zowel persoonlijke- als werkgerelateerde vragen.

Het bericht Should I stay or should I go verscheen eerst op Welling Search B.V..

VROUW-eindredacteur Marijke Lemmers (59) schreef vorig jaar een Opinie over 50-plussers en het vinden van een baan. Vanwege de actualiteit publiceren vrouw.nl het nog een keer!

Het gaat goed met Nederland; de economie groeit door, de werkloosheid in Nederland is nog nooit zo laag geweest… Berichten waar je blij van wordt. Toch? Behalve als je een van die vele 50-plussers bent die al jaren tevergeefs probeert om weer een voet tussen de deur te krijgen op de arbeidsmarkt.

Lees het hele artikel

Bron: Marijke Lemmers, vrouw.nl

Het bericht Echt, ze zijn goud waard! verscheen eerst op Welling Search B.V..

Interview Neelie Kroes Ruim negen van de tien financieringen gaan naar start-ups die geleid worden door mannen. „Investeerders steken hun geld het liefst in wat ze kennen. Er is nog altijd veel vooringenomenheid, maar dat geldt niet alleen voor de start-up-wereld.”

Lees hier het hele artikel.

Bron: Christel Don, nrc.nl.

Het bericht Ga voor elke kans die je krijgt verscheen eerst op Welling Search B.V..